高卒求人を出すなら「応募前職場見学」で企業アピール

ハローワークに高卒求人を出すのであれば、企業アピールとして「応募前職場見学」の実施を検討するのも手です。これは高校生が校内の求人票や先生からの紹介で「この会社が気になる」と思ったら、応募前に職場見学ができるというもの。主に夏休みに行われ、企業理解を深めミスマッチを防ぎます。

しかし十勝では実施している企業はまだ少ないのが現状です。高卒求職者が少ない※1からこそ、自社を知ってもらう努力が必要！（高卒求人申込書には見学の有無を示す項目があります。）

また、見学前にはホームページで他社と比較するため、事前準備も大切です。次の採用活動は慌てず、計画的に準備・整備していきましょう。

※1:令和7年3月卒業予定　2,507名のうち、就職希望者505名（参考：ハローワーク帯広十勝の雇用情勢2024年9月）

高校生が「給与」の次に気になるポイントはコレ！
ホームページに掲載してますか？

1. 人の魅力や親近感
2. 働くイメージ
3. オフィスや現場の清潔感

親や先生へのアピールにも最適！職場の雰囲気を重要視しながら、学生は清潔感を一番見ています。
上記の内容をサイトに情報を載せておくことでギャップによる早期離職を防ぐ役割もあります。

あなたのサイトには上記のポイントをおさえたコンテンツは載せていますか？

職場見学のルール

1. 応募書類をはじめ、生徒に書類（個人情報、アンケート等）の提出を求めないでください。
2. 採用や内定と受け取れるような話をしないこと。

「応募前職場見学」は実施の際に注意する点があります。上記はハローワークからの説明でも一番注意される点なので、遵守してください。詳しい実施方法についてはお近くのハローワークへご相談ください。

高校生にとって初めて社会で働くことになる場所です。中にはバイト経験もない子も多くいます。もちろん入ってから「ちょっと違うな」と思うことは誰しも経験があるはずです。その不安な気持ちやギャップを少しでも軽減し、就職につなげるのが応募前職場見学です。ぜひ取り組んでみてください。

色々と自社の環境を見直してコンテンツを考えてみるのもいい機会かと思います。どうやって仕事の魅力を表現したらいい？どうやってページに反映したらいい？悩める方はぜひ求人サイトが得意なワン・エックスにご相談ください。